வங்கித்தொழில் துறைக்குப் பெண்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் தெற்காசியாவில் சிறிலங்கா முன்னிலை
நியாயமான மதிப்பீடுகள் இல்லாமை, சமூக கலாச்சார தடைகள் மற்றும் உகந்ததல்லாத பணிச்சூழல்கள் போன்ற தடைகள் நாட்டில் பெண்களின் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளைக் குறைக்க அடையாளம் காணப்படுகின்றன.
வங்கித் துறையில் நுழைவு மட்டத்தில் பெண்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் சிறிலங்கா அதன் அனைத்து தெற்காசிய சகாக்களை விஞ்சியுள்ளது என்று சர்வதேச நிதிக் கூட்டுத்தாபனத்தின் (ஐ.எஃப்.சி) சமீபத்திய அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
புதிதாக ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்களில் 46 சதவீதமும், வாரிய பதவிகளில் 27 சதவீதமும் பெண்கள் உள்ளனர், இது வாரிய மட்ட பாலின பன்முகத்தன்மையில் சிறிலங்காவை முன்னோடியாக ஆக்கியுள்ளது.
'வளர்ந்து வரும் தெற்காசிய நாடுகளில் வங்கியியலில் பெண்களின் முன்னேற்றம்' என்ற தலைப்பில், பன்னாட்டு நிதிக் கழகம், ஆஸ்திரேலிய அரசாங்கத்துடன் இணைந்து, பங்களாதேஷ், நேபாளம் மற்றும் சிறிலங்காவில் உள்ள தனியார் துறை வணிக வங்கிகளை மதிப்பீடு செய்தது.
சிறிலங்காவில் இந்த ஆய்வு ஏழு முன்னணி தனியார் வர்த்தக வங்கிகளில் நடத்தப்பட்டது. இது சந்தை பங்கில் 41 சதவீதத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. இந்த வங்கிகளில் 38 சதவீத ஊழியர்கள் பெண்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுவதாகவும், அவர்களில் 70 சதவீதம் பேர் மூத்த பதவிகளுக்கு செல்ல விரும்புவதாகவும் அறிக்கை காட்டுகிறது.
இருப்பினும், இந்தத் துறையில் பெண்களின் முன்னேற்றம் ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்களின் தொழில் நோக்கங்கள் அல்லது முன்னேற்றத்துடன் பொருந்தவில்லை என்று அறிக்கையின் கண்டுபிடிப்புகள் வெளிப்படுத்தியுள்ளன. உலகளாவிய சராசரிகளுடன் ஒப்பிடுகையில் சிறிலங்கா ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியில் பாலின சமத்துவத்திற்கு மிகவும் நெருக்கமாக இருந்தபோதிலும் இது ஏற்பட்டுள்ளது.
பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் நுழைவு மட்டத்தில் 40 சதவீதத்திலிருந்து நடுத்தர நிர்வாகத்தில் 27 சதவீதமாகவும், மூத்த நிர்வாக பணிப்பாத்திரங்களில் 20 சதவீதமாகவும் குறைகிறது என்று ஆராய்ச்சி தரவு காட்டுகிறது.
நியாயமான மதிப்பீடுகள் இல்லாமை, சமூக கலாச்சார தடைகள் மற்றும் உகந்ததல்லாத பணிச்சூழல்கள் போன்ற தடைகள் நாட்டில் பெண்களின் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளைக் குறைக்க அடையாளம் காணப்படுகின்றன.
மேலும், சிறிலங்காவில் 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான நடுத்தர முகாமையாளர்கள், பல ஊழியர்கள் மற்றும் மூத்த முகாமையாளர்கள் வணிகத்திற்கு பெண் தலைமைத்துவத்தின் முக்கியத்துவம் குறித்து சந்தேகம் தெரிவித்துள்ளனர் என்று அறிக்கை தெரிவித்துள்ளது.
கலந்தாலோசிக்கப்பட்ட ஆண்களில் எழுபத்தெட்டு சதவீதத்தினர், அதிகமான பெண் தலைவர்களைக் கொண்டிருப்பது வணிக நன்மைகளை விளைவிக்கும் என்று நம்பவில்லை.
