வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் டெல் ஊழியர்களுக்கு பதவி உயர்வு வழங்கப்படாது
கலப்பின ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அலுவலகத்தில் வாரத்தில் குறைந்தபட்சம் மூன்று நாட்கள் செலவிட வேண்டும் என்றாலும், முழுமையாக தொலைதூர தொழிலாளர்கள் குறிப்பிடத்தக்க வரம்புகளை எதிர்கொள்கின்றனர்.
பிரபலமான லேப்டாப் தயாரிப்பாளரான டெல், தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கான பதவி உயர்வுகள் தொடர்பான சமீபத்திய அறிவிப்புடன் சர்ச்சையைக் கிளப்பியுள்ளது. ஒரு அலுவலகக் குறிப்பில், டெல் அதன் தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு வீட்டிலிருந்து தொடர்ந்து வேலை செய்யலாம், ஆனால் அவர்கள் பதவி உயர்வுகளுக்கு பரிசீலிக்கப்பட மாட்டார்கள் என்று தெரிவித்தது. குறிப்பாக, கோவிட் தாக்குவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே டெல் ஒரு கலப்பின வேலை கலாச்சாரத்தைக் கொண்டிருந்தது. அவர்கள் ஒரு பத்தாண்டுக்கும் மேலாக ஆட்சி செய்து வருகின்றனர். இருப்பினும், இப்போது நிறுவனம் கடுமையான அலுவலகத்திற்குத் திரும்புதல் (RTO) கொள்கைகளை செயல்படுத்துகிறது, இது அதன் முந்தைய நிலைப்பாட்டிலிருந்து தெளிவான விலகல் ஆகும்.
பிசினஸ் இன்சைடரால் அணுகப்பட்ட பிப்ரவரியில் விநியோகிக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பில், டெல் அதன் ஊழியர்களுக்கு அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான ஆணையைப் பற்றி தெரிவித்து, அவர்களை "கலப்பின" அல்லது "தொலைதூர" தொழிலாளர்கள் என்று வகைப்படுத்தியது. கலப்பின ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அலுவலகத்தில் வாரத்தில் குறைந்தபட்சம் மூன்று நாட்கள் செலவிட வேண்டும் என்றாலும், முழுமையாக தொலைதூர தொழிலாளர்கள் குறிப்பிடத்தக்க வரம்புகளை எதிர்கொள்கின்றனர். பிசினஸ் இன்சைடர் பெற்ற உள் ஆவணங்களின்படி, தொலைதூர தொழிலாளர்கள் பதவி உயர்வுக்கு பரிசீலிக்கப்பட மாட்டார்கள் அல்லது நிறுவனத்திற்குள் பதவிகளை மாற்ற அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.
"டெல் வேலையைப் பற்றி அக்கறை காட்டியது, இருப்பிடத்தைப் பற்றி அல்ல. ஒவ்வொரு அணியிலும் 10% முதல் 15% வரை தொலைதூரத்தில் இருந்தன என்று நான் கூறுவேன், "என்று டெல் நிறுவனத்தின் மூத்த ஊழியர் ஒருவர் வெளியீட்டிடம் கூறினார். டெல்லின் புதிய விதி பல டெல் தொழிலாளர்களை வருத்தமடையச் செய்துள்ளது. பெயர் குறிப்பிட விரும்பாத ஒருவர், "நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொருவரும் தங்களுக்கு இது எவ்வளவு பிடிக்கவில்லை என்பதைப் பற்றி பேசுகிறார்கள்" என்று கூறினார். சிலர், குறிப்பாக அவர்கள் நீண்ட காலமாக வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறார்கள் என்றால் தங்கள் வேலைகளில் முன்னேற முடியாது அல்லது முன்பு இருந்த அதே நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள் என்று கவலைப்படுகிறார்கள்.
"தொலைதூர குழு உறுப்பினர்களுக்கு, வர்த்தக பரிமாற்றங்களைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்: நிறுவனத்தில் புதிய பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது உட்பட தொழில் முன்னேற்றத்திற்கு, ஒரு குழு உறுப்பினர் கலப்பின ஆன்சைட்டாக மறுவகைப்படுத்த வேண்டும்" என்று குறிப்பு கூறியது.
