கார்ப்பரேட் இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் 45 என்பது புதிய பணிநீக்க வயதா?
அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் அதிக நிதிப் பொறுப்புகளை நிர்வகிக்கும் அதே நேரத்தில் புதிய தொழில்நுட்பங்களுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைப்பதில் போராடுகிறார்கள்.
கார்ப்பரேட் இந்தியா வேலை பாதுகாப்பில் ஒரு மாற்றத்தைக் காண்கிறது, திடீர் பணிநீக்கங்கள் 40 களில் உள்ள இடைக்கால தொழில் வல்லுநர்களை கூட பாதிக்கின்றன. இது ஆரக்கிள் மற்றும் அடிடாஸ் போன்ற நிறுவனங்களுடன் காணப்படுகிறது.
வலுவான செயல்திறன் இருந்தபோதிலும், மறுசீரமைப்பு, செயற்கை நுண்ணறிவுத் தத்தெடுப்பு மற்றும் தன்னியக்கம் (ஆட்டோமேஷன்) காரணமாக ஊழியர்கள் வேலை இழப்புகளை எதிர்கொள்கின்றனர்.
அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் அதிக நிதிப் பொறுப்புகளை நிர்வகிக்கும் அதே நேரத்தில் புதிய தொழில்நுட்பங்களுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைப்பதில் போராடுகிறார்கள்.
இந்தப் போக்கு பரந்த உலகளாவிய தொழிலாளர் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கிறது. வயது மட்டும் காரணம் அல்ல என்பதை வலியுறுத்துகிறது. ஆனால் திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் வளர்ந்து வரும் வணிகத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தகவமைப்பு ஆகியவற்றின் சீரமைப்பு வேலை பாதுகாப்பை தீர்மானிக்கிறது.
